哪些員工可以不交社保？這些特殊情形 HR 一定要掌握，規避風險就靠它！

社保這事兒，可不是想不交就不交的！朋友的公司因為覺得試用期員工還不算正式員工，就沒給交社保，結果被員工舉報了。后不僅被罰了好幾萬的滯納金，還得給員工補繳社保。這成本可比直接交社保高多了！

1、社保的繳納原則

其實，社保繳納是有強制性原則的。《社會保險法》第 58 條明確規定，用工 30 日內必須為員工辦理社保登記。而且，就算員工自己簽了 “自愿放棄社保協議” 也沒用，高法的司法解釋早就說了，這種協議是無效的。所以，咱們得記住：社保是企業和員工的法定義務，不交社保才是特殊情況，可不能隨便亂來。

2、這 8 類特殊人員可以不繳社保，操作規范看這里

很多 HR 都想知道，到底哪些員工可以不用交社保呢？別著急，下面這張表格給你列得明明白白，趕緊收藏起來！

3、千萬別踩坑！這些高風險誤區一定要避開

有些 HR 可能會有一些錯誤的想法，覺得某些情況可以不用交社保，這可就大錯特錯了！

試用期員工：可別以為 “轉正后再繳” 就行，真相是用工 30 日內必須參保。試用期也在勞動合同期限內，可不能把它當成不交社保的借口。

折算現金發放：有些企業圖省事，把社保費并入工資發放，這其實是違法的。就算員工拿到了這筆錢，企業還是得補繳社保，而且可能還會被罰款。

商業保險替代社保：就算給員工購買了高額的商業保險，也不能替代社保，除非有特殊審批。社保是國家規定的法定義務，商業保險可替代不了。

4、未依法參保的后果很嚴重，企業一定要重視！

如果企業沒有依法給員工參保，那后果可不堪設想。

1、賠償風險：要是員工發生工傷，企業得全額賠付，要是工亡，補助金可能高達百萬。而且員工的醫療費、失業金等損失也得由企業承擔。

2、行政處罰：滯納金是每日萬分之五，還復利計算，時間一長可不是個小數目。罰款更是欠繳金額的 1 - 3 倍，這對企業來說可是一筆不小的負擔。

3、用工風險：員工要是因為企業沒依法參保，可隨時解除勞動合同，還能索要經濟補償金，這會給企業帶來不少麻煩。

5、實操建議：3 步教你規避社保繳納風險

1、入職篩查：在員工入職時，要求提供社保參保證明、退休證等材料，根據不同情況分類簽訂合同，是勞務合同還是勞動合同，可不能搞錯了。

2、動態管理：每個月都要核查人員身份變化，比如實習生畢業了，就得及時轉成勞動合同并參保，可不能疏忽大意。

3、合規優先：要是遇到員工 “自愿放棄社保” 的請求，一定要書面拒絕，并且向員工說明其中的法律風險，別被一時的方便沖昏了頭腦。

社保是員工的基礎保障，也是企業的防火墻 —— 依法繳納是唯一正解。HR 朋友們一定要掌握這些知識點，守住合規底線，才能讓企業長遠發展。