而對于日益嚴峻的就業壓力，考研分數線一出就爆上熱門，甚至被預言遲早飆升到400分，在上班的人也沒有多好過，兩會落下帷幕，作為重復被提起的熱門話題，目前人社局已經在形成了相對完整的計劃框架。

今天，盟叔就帶大家一起了解一下“延遲退休”相關問題？

一、老齡化國家的通病

眾所周知，我國的養老金面臨的缺口壓力越來越大，隨著中國老齡化程度快速提升，養老金結構性缺口將很快就會轉化為全面壓力。社科院就曾預測，2028年，全國養老金將出現當期收不抵支，到2035年，養老金的全部累計結余將耗盡。比我們早進入老齡化國家的鄰國日報是如何應對的，先來簡單的了解一下。

首先明確，老齡化的標準是一個國家或地區65歲以上老年人口占人口總數的7%，日本進入老齡化社會的時間為1970年，而中國進入老齡化社會的時間為1999年，相差29年，大約30年日本比我們國家早進入老齡化，參考意義還是很大的。

早在2013年日本政府就修訂了《老年人雇傭安定法》，規定企業有義務采取措施為70歲以內員工提供繼續就業的機會。日本各都道府縣還設置了公共職業安定所，重點為65歲以上老年人提供就業咨詢和援助，鼓勵老年人再就業。

日本的積極應對政策，除了針對老年人就業的保障政策立法，日本各都道府縣還設置了公共職業安定所，重點為65歲以上老年人提供就業咨詢和援助，鼓勵老年人再就業。

可能是對現有人群的身體狀態的美好期望，以及各國應對老齡化的政策研究，甚至復旦教授的研究指出“中國人退休年齡還是太早”，針對這樣的言論有教授給出個人觀點，“女性退休延至60歲不能一刀切”，所以，我們的延遲退休方案會是什么樣？再來看看社保該怎么交？

二、延遲退休的2種方案

國家關于延遲退休的正式方案并未公布，目前社會各界認為以下2種方案實施的可能性較大：

方案一：以時間為限，每年設置不同的退休年齡。

我們以2025年-2055年實現65歲男女同齡退休為例來看，自2025年起，目前適用60歲退休的人員每年延退2個月。

目前適用55歲退休的人員每年延退4個月，目前適用50歲退休的人員每年延退6個月，終到2055年，就能實現65歲男女同齡退休。

方案二：以出生年月為準，不同年齡設立不同退休年齡。

這種方案下，對于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和靈活就業人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。

而之后出生的，每晚出生一年，可能會有不同程度的延長：

但是這種延遲退休方案，較第1種方案來說，時間更長。

比如說，1995年出生的男性，退休年齡延長為65周歲，而這時候時間都來到了2060年。

而對于女性普通職工來說，2005年出生的，退休年齡才會被延長為65周歲，時間甚至被延遲到了2070年。

讓盟叔看，較高的生活成本、健全的社會保障體系以及人們較長的平均壽命，是延遲退休的必要條件。這也是很多國家都需要面臨的問題，而在我國情況似乎更加復雜，人口紅利消失，多關注自己的錢袋子增長才是硬道理，老規矩要創業找盟叔。